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1992年出生的劉祥達是鄭州市中心醫院重症監護室（ICU）病房的一名護士，和醫院裡其他的70多名男護士一樣，劉祥達用自己的專業技能、細心加耐心去化解來自病人的質疑。
根據新華網報導，劉祥達告訴記者，男護士在臨床上有著獨特的優勢：一是體力強壯、精力充沛，尤其是在危急重症病人護理方面，男性比女性更有耐力；二是應急能力突出。遇到緊急情況時，男護士具有較強的理性判斷能力。他說：「過去男護士屬於「熊貓」級別，特別少。現在男護士數量越來越多，也慢慢被患者接受。」
經過5年的工作鍛鍊，劉祥達已經是一名經驗豐富的護士了。他說：「每次看到病人、家屬的笑臉，我便從心底感到滿足。」
在鄭州市中心醫院重症監護室（ICU），劉祥達在病房內幫一名透析的病人檢查血濾機
在鄭州市中心醫院重症監護室（ICU）裡的男護士，劉祥達（中）和同事李航博（右一）、梁玉虎合影。
在鄭州市中心醫院重症監護室（ICU），劉祥達在為病人家屬介紹病情。
在鄭州市中心醫院重症監護室（ICU），劉祥達（右）在病房內填寫患者病情評估單。
在鄭州市中心醫院重症監護室（ICU），劉祥達（左）在病房內幫病人檢查。
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保障替代役男不會成為廉價勞工，親民黨立委陳怡潔9日發出新聞稿表示，將提案修正「替代役實施條例」，明定僱用役男的企業，若違反服勤管理規定，使役男權益受損時，得處新台幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，希望藉修法明文保障替代役男的勞動權益。
內政部役政署公布「106年度產業訓儲替代役員額核配總表」，開放部分高勞力低技術的企業申請僱用替代役男，最引人關注的莫過於四海遊龍，讓外界諷刺為鍋貼役，也質疑替代役男恐成為低薪血汗的廉價勞工，也因為外界爭議，首波媒合結果，沒人要去四海遊龍、7-11及瓦城餐廳等企業。
陳怡潔指出，內政部開放的企業中，有不少企業曾因違反勞基法，遭縣市政府公告在案，讓各界一片嘩然，擔心替代役男如恐成為低薪血汗勞工，而現行的「替代役實施條例」，又對替代役男的勞動權益保障不足，即便企業違反自己訂定的管理規定，最多也只能取消他僱用替代役男的資格，根本沒有實質性的懲罰。
因此陳怡潔將提案修正「替代役實施條例」，增訂第五十五條之四，明定僱用役男的企業，若違反服勤管理規定，使役男權益受損時，得處新台幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，藉此保障替代役男的勞動權益。
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